本單元課程教導學員如何建構一個有利於企業外部選才的環境及正確的作業模式。讓參與選才者從收到人員應徵的履歷表資料後可有效篩選合宜的候選人並經由事前溝通技巧讓候選人準時到場面試,以降低面試的作業成本。學員也能學習到面試過程中用對方法及提問技巧,精確找出應聘人員具備的能力與特質,找出該職缺的合適人才。學會並應用本課程知識,讓面試人員看人不走眼,提高組織新進人力留用率。
【課程時間】103年10月28日（星期二） 上午09：00～下午16：00
【課程時數】六小時
【課程地點】臺南市政府民治市政中心世紀大樓 9 樓講習會議室〈臺南市新營區民治路 36 號〉
【課程費用】免費（午餐請自理） ※響應環保政策，請自備環保杯，感謝您愛地球※
【聯絡方式】
【課程效益】
教導學員如何建構一個有利於企業外部選才的環境及正確的作業模式。讓參與選才者從收到人員應徵的履歷表資料後可有效篩選合宜的候選人並經由事前溝通技巧讓候選人準時到場面試,以降低面試的作業成本
【課程大綱】
一、召募選才應有的基本觀念
選才問題與主因
職能管理
精實召募作業流程
面試官的找人
二、如何作好面試準備
面試者資料收集、分析與評估
面試官工作分配
發展評估工具
三、如何進行有效的面試
面談類型及方式
面談觀人及對談提問技巧
行為面談法的應用
能力能級評定
過程應注意事項
四、學員演練--面試提問問題編寫
五、面試技巧應用個案演練
【課程講師】
汪俊在 顧問
專長：智商整合、知識管理、營運管理、人力資源
經歷：
高福化學工業(股)公司副廠長 / 總經理特別助理
工業局知識管理計畫顧問
翰文企管總經理
學歷：
英國LEICESTER大學企管碩士
國立高雄第一科技大學行銷碩士
【指導單位】經濟部中小企業處
【主辦單位】臺南市中小企業服務中心/工商策進會
【協辦單位】臺南市中小企業榮譽指導員（企業服務志工）協進會
